Главная
|
Бюллетени
|
Журналы
|
Об агентстве
|
Новости
| Контакты
| Подписные индексы
| Редакционная подписка
| Партнеры
|
|
|
|
||
|
Главная
|
Бюллетени
|
Журналы
|
Об агентстве
|
Новости
| Контакты
| Подписные индексы
| Редакционная подписка
| Партнеры
|
||
|
||
|
Бюллетень "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: РЕГУЛИРОВАНИЕ И ПРАКТИКА"
Топ-менеджерам государственных и коммерческих организаций. Руководителям и специалистам кадровых служб, отделов обучения и развития персонала. Директорам и менеджерам служб управления персоналом. Кадровая служба: всегда в работе. ИА "Монитор"Трудовые отношения —
важнейший аспект развития любой организации. То, насколько они
соответствуют закону, в какой степени отражают социально-экономические
интересы работодателя и наемного сотрудника, во многом отражает
успешность государственной политики — в области политического управления
и развития национального хозяйства. Поэтому законодательное
регулирование трудовых правоотношений в РФ осуществляется в достаточной
мере строго. Какова специфика соответствующих коммуникаций? Какие
правовые акты имеют непосредственное отношение к регулированию трудовых
отношений в России? - Читайте подробнее на BusinessMan.ru: https://businessman.ru/new-trudovye-otnosheniya.htТрудовые
отношения — это отношения, основанные
на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции,
подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных
законом, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Трудовые
отношения - это отношения, основанные
на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции,
подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных
законом, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения — важнейший аспект развития любой организации. То, насколько они соответствуют закону, в какой степени отражают социально-экономические интересы работодателя и наемного сотрудника, во многом отражает успешность государственной политики — в области политического управления и развития национального хозяйства. Поэтому законодательное регулирование трудовых правоотношений в РФ осуществляется в достаточной мере строго.
Какова специфика соответствующих коммуникаций? Какие правовые акты имеют непосредственное отношение к регулированию трудовых отношений в России? Об этом читайте в новом информационном бюллетене "Трудовые отношения: регулирование и практика", который позволит вам быть в курсе
основных новостей рынка; в ежемесячной динамике видеть изменения в государственном регулировании трудовых отношений; знакомиться с разъяснениями регуляторов, а также практическими решениями, узнавать мнения экспертов и ключевых
персон, прогнозы и тенденции
на рынке труда.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Главная
|
Бюллетени
|
Журналы
|
Об агентстве
|
Новости
| Контакты
| Подписные индексы
| Редакционная подписка
| Партнеры
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
© 2005-2017 ООО «ГРОТЕК» | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Тел.: +7 (495) 647 04 42 (многоканальный) Факс: (495) 221 08 62; Редакция: news@groteck.ru; Подписка: monitor@groteck.ru | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Бюллетень "HR-МЕНЕДЖМЕНТ. ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ"
Бюллетень "PR И РЕКЛАМА: ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ"
Бюллетень "АХО: ТЕХНОЛОГИИ. УПРАВЛЕНИЕ. ПРАКТИКА"
Бюллетень "ГОСЗАКУПКИ: ТЕНДЕРЫ, КОНКУРСЫ, ТОРГИ"
Бюллетень "ЗАКУПКИ И СНАБЖЕНИЕ"
Бюллетень "ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ПРАВА: ТОВАРНЫЕ ЗНАКИ. АВТОРСКОЕ ПРАВО. ПАТЕНТНОЕ ПРАВО
Бюллетень "ЛОГИСТИКА. СКЛАД. ЭКСПЕДИРОВАНИЕ"
Бюллетень "НАЧАЛЬНИКУ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ. SECURITY DIRECTOR 2.0"
Бюллетень "СТАНДАРТЫ КАЧЕСТВА"
Бюллетень "ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В БИЗНЕСЕ"