![]() |
![]() |
|
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
|
Бюллетень "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: РЕГУЛИРОВАНИЕ И ПРАКТИКА"Терпение и труд всё перетрут. Кадровая служба всегда в работе!Топ-менеджерам государственных и коммерческих организаций. Руководителям и специалистам кадровых служб, отделов обучения и развития персонала. Директорам и менеджерам служб управления персоналом Трудовые отношения — отношения в сфере труда, регулирование которых осуществляется за счет норм трудового права. Трудовые отношения являются важнейшим аспекnом развития любой организации. Поэтому очень важно в постоянном режиме следить за регулированием и практикой в сфере трудового права.
Сегодня, по данным Росстата, в трудовых отношениях состоят более 60 млн. человек. Трудовые отношения — важнейший аспект развития любой организации. Ни одно предприятие не может полноценно развиваться без трудовых отношений. То, насколько они соответствуют закону, в какой степени отражают социально-экономические интересы работодателя и наемного сотрудника, во многом отражает успешность государственной политики — в области политического управления и развития национального хозяйства. Поэтому законодательное регулирование трудовых правоотношений в РФ осуществляется в достаточной мере строго. Основной документ, который регламентирует трудовые отношения на предприятии – Трудовой кодекс РФ. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др. Как же осуществляется регулирование трудовых отношений? Какова специфика соответствующих коммуникаций? Какие правовые акты имеют непосредственное отношение к регулированию трудовых отношений в России? Об этом читайте в бюллетене "Трудовые отношения: регулирование и практика", который позволит вам быть в курсе основных событий на рынке; в ежемесячной динамике видеть изменения в госрегулировании трудовых отношений; знакомиться с разъяснениями регуляторов, а также практическими решениями, узнавать мнения экспертов, прогнозы и тенденции на рынке труда.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
© 2005-2017 ООО «ГРОТЕК» | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Тел.: +7 (495) 647 04 42 (многоканальный) Факс: (495) 221 08 62; Редакция: news@groteck.ru; Подписка: monitor@groteck.ru |